2017年7月17日—19日，龍信集團舉行為期三天兩夜的大學生入職培訓活動。68名應屆大學畢業生齊聚海門，帶著夢想揚帆起航。
走進龍信篇
17日上午八點，在龍信大廈五樓會議室拉開2017年大學生入職訓練營的第一幕。副總經理何咸軍發表開營講話，向新加入的大學生們表示歡迎并提出了七句希望：
1.樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀；
2.盡快融入企業，做好角色轉換；
3.立足學以致用，提升創造價值的能力
4.弘揚拼搏精神，讓青春閃光；
5.扎根基層實踐，用努力錘煉工匠精神；
6.德才兼備，知行合一；
7.在傳承中創新。
龍信集團人力資源部王敏敏向大學生們介紹了此次培訓活動的流程安排及紀律要求，并用小組競技和團隊建設等培訓形式讓快速形成團隊合力，進入培訓狀態。
炎炎烈日難擋大家的熱情，大學生們在人力資源部和集團辦公室人員的帶領下先后參觀了龍信大廈20樓展廳、PC工廠、龍信廣場營銷中心、廣場裝配式建筑施工現場和老年公寓，詳盡了解龍信集團的發展歷程、建筑產業化進程、PC構件車間的制作流程、裝配式建筑項目等內容，認識了龍信產業化的明天并堅定了產業化發展的信心。
入職須知篇
龍信集團先后安排了入職流程辦理、管理制度講解、企業文化宣貫、對話學長及職場之道等課程，讓大學生們由表及里，由淺入深的了解龍信，融入龍信。
龍信集團工會主席卞勤華向大學生們介紹了黨組織關系轉移的相關辦法，并進行了答疑解惑。
人力資源部副經理宋斌斌向大學生們介紹了入職流程及人力資源相關管理辦法，宋經理鼓勵大家在工作中多學習，提高自己的競爭力。
龍信集團施工技術部經理張豪、集團人力資源部副經理宋斌斌、集團人力資源部王敏敏、集團安全設備部經理施金浩先后向學員們解讀了項目實測放線基礎實務、職場人角色轉變、目標與時間管理、企業文化、項目施工安全的課程。
龍信人成長之道的環節，集團邀請到來自一分公司的項目經理黃順利和來自十六分公司項目經理黃陳，他們兩位推心置腹的從自我管理的角度，給學員們提出了發展方向和成長建議。
給大家的成長建議——
l 調整心態（積極、正能量）
l 重視學習（不斷學習成長）
l 滿一年定方向，滿三年定個“小目標”
文化融合篇
本次訓練營除了入職須知的常規課程，還特地為這群90后提供了多樣化的展示平臺，讓大家快樂地學習，輕松地融入。
企業文化課程中最核心的部分就是企業價值觀，集團提供了企業發展中的小故事，讓大學生們在理解中學習，在學習中記憶。大家根據真人真事精心設計劇本，彩排現場熱情洋溢、氛圍熱烈。最后在職場劇的呈現中，也驚喜不斷，爆笑連連。
為了緩解初入職場大學生的職場焦慮，班會活動圍繞了“職場困惑的解決力”主題開展，活動采用了世界咖啡的形式，讓大家在游走中學習，在總結和提煉中成長。
目標與時間管理課程結束后，大學生們感觸良多，他們深入思考，利用SMART原則和目標管理的法則，制定了初入龍信的第一個小目標，時刻提醒自己：“不忘初心，方得始終”。
為了檢測大學生們在三天兩夜高強度的培訓中的學習效果，集團對本次參加訓練營的全體成員進行了知識競賽，主要考察大家對企業文化及規章制度的掌握程度。
在職場之道課程中大家就“老媽喊你回家工作，去不去？！”這個辯題展開辯論，正反方的選手們經過了精心準備，正反雙方你來我往，唇槍舌戰，現場高潮迭起、掌聲不斷。經過激烈角逐，最終反方以觀眾投票的結果，多3票險勝。
本次訓練營的迎新晚會是大學生們自編、自導、自演的一場真人秀，龍信建設集團總經理唐愛東、工會主席卞勤華、技術中心主任程志軍等領導出席迎新晚宴，節目有三句半、廣場舞、情歌對唱、深情獨唱、相聲等，涌現了一批多才多藝的大學生，他們通過動人激昂的歌聲、妙趣橫生的相聲和青春飛揚的舞蹈等節目，將迎新宴推向一個又一個高潮。隨后，各位領導也與大學生共同舉杯并對他們予以祝福與厚望。
助燃啟程篇
19日上午，董事長陳祖新從龍信集團的昨天、今天和明天三個階段介紹了集團近60年的發展歷程，結合自己的求學、工作經歷以及龍信團隊的打造和發展，講述自己的心路歷程，并鼓勵學員們腳踏實地堅守心中理想，努力學習、不斷創新，積極進取。
產業公司總經理龔詠暉向學員們講述了龍信集團建筑產業化發展歷程及未來發展趨勢，學員們就產業化方面的相關問題提問龔總，通過與集團高層的對話，對我集團有了更深層次的了解，也增加了自我的信心。
最后，董事長陳祖新給優秀學員和優秀團隊頒發了榮譽證書并合影留念，陳董對龍信集團注入的新生力量寄予了深切厚望，寄語學員們在以后的工作中，腳踏實地、堅定目標，迎難而上，永不言棄！
優秀團隊：小龍人
隊長：龍昌兵
隊員：羅偉 沈沖 湯睿 徐鵬佑 章逸 朱明增 宗穎
優秀學員名單： 呂貝貝 張佳莉 姚揚帆 陸愷 顧瓔櫻 徐鑫 洪超 沈曉剛
浦陳逸 朱瑞華 袁雨驍 邢杰 戴斯坦 張旨宇 王德照
